Oleh: Hendrawan, S.T., M.M.

Abstrak

Fenomena camaraderie atau keakraban diantara anggota organisasi pemerintah memainkan peran penting dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Dalam konteks pemerintahan, camaraderie mampu meningkatkan motivasi kerja, kepuasan pegawai, dan sinergi antar unit. Namun, membangun dan mempertahankan hubungan keakraban ini kerap menghadapi tantangan yang kompleks, termasuk adanya hierarki yang kaku dan perbedaan persepsi diantara pegawai. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis fenomena camaraderie dalam organisasi pemerintah dengan tinjauan dari berbagai teori organisasi dan pendekatan sosiologis, serta melihat dampaknya pada kinerja organisasi.

Pendahuluan

Di era modern, organisasi pemerintah tidak hanya berfungsi untuk menyediakan layanan publik tetapi juga menjadi tempat dimana sumber daya manusia (SDM) perlu dikelola secara optimal. Fenomena camaraderie merupakan salah satu aspek penting yang perlu dikembangkan agar tercipta lingkungan kerja yang produktif. Camaraderie dapat meningkatkan motivasi kerja, rasa kepemilikan terhadap tugas, dan mengurangi stres di tempat kerja. Namun, menciptakan suasana keakraban di organisasi pemerintah memiliki tantangan tersendiri. Faktor-faktor seperti birokrasi, hierarki yang ketat, serta perbedaan demografis dan persepsi antar pegawai seringkali menjadi hambatan.