“Perusahaan/organisasi/lembaga harus menghadapi persaingan dengan menjadi organisasi yang “agile” ( organisasi yang bisa merespon perubahan yang terjadi baik secara eksternal maupun internal dengan gesit dan cepat) agar tetap sustain. Tuntutan efisiensi dan layanan yang harus lean, accessible, integrated  serta pemanfaatan big data merupakan suatu keniscayaan“ ujarnya.

Di era industri 4.0 fungsi manajemen Sumberdaya Manusia (MSDM), jelas Prof Fatimah menjadi semakin strategis dan penting sehingga memerlukan sistem pengembangan praktisi MSDM yang lebih komprehensif, terstruktur, terukur dan terstandarisasi.

“Di Indonesia standar kompetensi bidang MSDM dituangkan dalam surat keputusan Kenakertrans RI No 37 tahun 2014 (Kementrans, 2014) . Sejak disahkannya Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) bidang MSDM berarti semua aktivitas, program dan strategi pengembangan kompetensi praktisi MSDM di Indonesia seyogyanya mengacu pada kerangka resmi ini,” jelasnya.

Baca Juga  Nganggung: Tradisi Budaya, Sumber Nilai dan Identitas Pulau Bangka (1)

Hal yang tak kalah penting ujar Prof Fatimah bahwa ada filosofi manajemen sumberdaya manusia yakni menciptakan pegawai yang bermotivasi kerja tinggi. SDM yang bermotivasi tinggi adalah SDM yang memiliki kesediaan (willingness) melakukan usaha tingkat tinggi (high levels of effort) guna mencapai tujuan organisasi yang dikondisikan oleh gaji, pemberian insentif finansial, pemberian tunjangan dan pemberian kualitas kehidupan kerja.

“Dalam memeriksa kemampuan kerja dan kemauan kerja, manajer sumber daya manusia harus memeriksa hasil kerja dalam motivasi kerja pegawai dan berusaha mengambil strategi dan kebijakan manajemen sumberdaya manusia yang diperlukan untuk memperbaiki motivasi kerja pegawai atau memperbaiki kemampuan kerj dan kemauan kerja pegawai. Dengan begitu manajer harus mengerjakan konsep dan teknik penilaian prestasi kerja dan manajemen karier,” ucapnya.

Baca Juga  Marwah Piala Adipura

Sementara itu, Rektor UMP, Dr Abid Djazuli, SE, MM mengatakan pengukuhan Prof Fatimah menjadi guru besar bidang ilmu manajemen dapat memberi motivasi bagi dosen-dosen lain untuk bisa meraih hal yang serupa. Di UMP saat ini telah memiliki 402 dosen tetap dan  dilihat dari jabatan akademiknya terdiri  3 orang guru besar, 65 orang Lektor Kepala, 153 orang Lektor dan 117 asisten ahli. Sedangkan  dosen yang telah menyelesaikan S3 berjumlah 104 orang  tersebar di berbagai fakultas dan program studi.

“Ada tujuh orang calon guru besar yang sudah kita ajukan ke kementerian untuk diproses. Harapan saya semakin banyak guru besar yang ada di UMP ini dan  berasal dari berbagai fakultas seperti kedokteran, teknik, ekonomi dan lainnya,” ujarnya.

Baca Juga  BPIP Diskusi Bareng Guru PPKN Se-Pangkalpinang

Di tempat yang sama, Kepala LLDIKTI Wilayah II, Prof Dr Iskhaq Iskandar, M.Sc mengucapkan selamat kepada Prof Fatimah dengan pengukuhan guru besarnya. Iskhaq menegaskan bahwa puncak karir seorang dosen itu adalah menjadi  guru besar karena untuk meraihnya tidaklah mudah.

“Kita akan tunggu karya-karyanya. Semoga akan mampu membawa ilmu manajemen  menjadi salah satu rujukan bagi yang lainnya,” katanya.